员工离职当月需要购买社保吗？

员工离职当月是否需要购买社保，需要分情况来看。

从法律规定上来说，劳动关系存续期间，用人单位有给员工缴纳社会保险的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，根据《劳动合同法》的相关精神，劳动关系解除或终止时，用人单位应该履行相应的义务，其中就包括为员工缴纳社保至劳动关系结束。

如果员工是在月初就办理了离职手续，劳动关系在月初就已经解除，那么按照常理，公司可能不需要为其缴纳当月社保。因为社保缴纳一般是按月来操作，月初解除劳动关系意味着员工当月并没有在公司实际工作足够长的时间，公司没有义务再为其缴纳。例如，员工在1号就正式离职，公司已经没有义务为其缴纳该月社保。

然而，如果员工是在月中或者月底离职，劳动关系在当月大部分时间或者整个月都是存续的，那么公司就应该为其缴纳当月社保。比如员工在20号离职，在当月已经工作了很长一段时间，公司与员工存在事实劳动关系，就需要按照法律规定为员工缴纳当月的社保。

所以，判断员工离职当月是否购买社保的关键在于劳动关系是否在当月存续。如果存在争议，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。