月底离职这个月公司还会交社保吗？

在探讨月底离职当月公司是否会交社保这个问题之前，我们先了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保的缴纳对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者在各个方面的权益保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调了用人单位为职工缴纳社保的义务和时间节点。

从实际操作和法律逻辑来看，判断月底离职当月公司是否交社保，关键在于劳动关系存续期间。如果在月底离职时，整个月都处于与公司的劳动关系中，那么公司通常是有义务为员工缴纳当月社保的。因为社保的缴纳是基于劳动关系存在的，只要当月存在劳动关系，就符合缴纳社保的条件。

然而，实际情况可能会比较复杂。有些公司可能会有自己的内部规定和操作流程。比如，有些公司规定在每月固定日期前离职的员工，当月社保不予缴纳。但这种规定如果与法律规定相冲突，是不具有法律效力的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

总之，按照法律规定，只要月底离职时当月与公司存在劳动关系，公司就应该为员工缴纳社保。但在实际中可能会遇到各种情况，员工需要了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来保障。