辞职当月公司交社保是否合法？

在探讨辞职当月公司交社保是否合法这个问题之前，我们先来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

关于辞职当月公司是否应为员工缴纳社保，关键在于员工与公司解除劳动关系的时间节点。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工在当月与公司存在劳动关系，哪怕只有一天，公司也有义务为其缴纳该月社保。

通常情况下，如果员工是在月初离职，且公司在社保申报截止日前已完成减员操作，那么公司可能会以未形成实际劳动关系为由，不为员工缴纳当月社保。但要是员工在月中或月末离职，公司就不能随意以已办理减员等借口拒绝缴纳社保。因为在劳动关系存续期间，公司必须依法履行社保缴纳义务。如果公司拒绝为符合条件的离职员工缴纳当月社保，员工可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。