离职第一个月公司只让自己上社保合理吗？

从法律角度来看，离职第一个月公司只让员工自己上社保是否合理，需要分情况来判断。

首先，我们来明确一下社保缴纳的基本规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

在员工离职当月，需要看离职的具体时间和公司的社保缴纳政策。如果员工在离职当月还未工作满一个月，但仍然与公司存在劳动关系，公司是不能随意停止为其缴纳社保的。例如，公司通常是每月15号为员工缴纳社保，员工在10号离职，那么这个月公司还是应该为员工缴纳社保。因为在这个时间段内，员工与公司的劳动关系还未解除，公司不能以员工即将离职为由，拒绝为其缴纳当月社保。

但是，如果公司有规定的社保缴纳时间节点，比如每月5号统一为员工缴纳当月社保，而员工是在5号之后离职的，这种情况下公司可能已经完成了当月社保的缴纳操作。若员工离职时间距离公司下一次缴纳社保的时间较远，且双方在劳动合同或者规章制度中有约定离职当月社保缴纳的相关事宜，按照约定执行可能是合理的。不过，这样的约定也不能违反法律法规的强制性规定。

如果员工认为公司让自己在离职第一个月独自缴纳社保的做法不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解公司这样做的原因，并说明自己的观点。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。