提离职后下个月只干十天还有社保吗？

在探讨提离职后下个月只工作十天是否还有社保这个问题时，我们需要从多个维度来分析，包括劳动关系的存续、社保缴纳的相关规定等。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下劳动关系的问题。当员工提出离职后，在正式离职之前，只要还处于劳动合同有效期内，并且员工仍然在为公司提供劳动，那么员工与公司之间的劳动关系就依然存在。比如，员工小李向公司提交了离职申请，打算下个月工作十天后离职，在这十天内，小李继续在公司上班，完成工作任务，那么在这期间，小李和公司的劳动关系是持续有效的。

接着，我们看看社保缴纳的相关法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这就意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

从上述法律规定可以推断，提离职后下个月只工作十天，只要这十天员工与公司的劳动关系还未解除，公司就应该为员工缴纳社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是依据员工当月的工作天数来决定。即使员工在这个月工作的时间比较短，只要劳动关系还在，公司就不能以工作天数少为由拒绝为员工缴纳社保。

不过，在实际操作中，社保的缴纳可能会受到一些因素的影响。比如，社保的缴纳通常是按月进行申报和缴纳的，有些地区的社保政策规定，用人单位需要在固定的时间节点前完成社保的申报和缴纳手续。如果员工提出离职的时间比较晚，导致公司无法在规定的时间内完成社保的申报和缴纳，可能会出现社保缴纳的问题。但这并不意味着公司可以免除为员工缴纳社保的义务，公司应该根据实际情况，采取合理的措施来保障员工的社保权益。

如果遇到公司以各种理由拒绝为提离职后只工作十天的员工缴纳社保，员工可以采取相应的维权措施。员工可以先与公司进行沟通协商，向公司说明相关的法律规定，要求公司依法为其缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，提离职后下个月只工作十天，从法律层面来讲，只要劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社保。员工要了解自己的社保权益，在遇到问题时，积极通过合法途径来维护自己的权益。