解除劳动合同当月需要缴纳社保吗？

关于解除劳动合同当月是否需要缴纳社保，法律上并没有非常明确统一的硬性规定。

从实践操作和一些法律规定综合来看，通常有这样的处理方式：如果劳动者是月初及月中离职的，当月社保往往停缴。这是因为一般当月公司可能不再给员工发工资了，而且社保缴纳需要扣除上月工资，操作不太方便，同时员工新单位也有时间在当月给员工上社保 。比如小李在月中15号离职，原单位可能就不会再为其缴纳当月社保。

若是月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。因为本月有可能支付给员工工资（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保部门通常不办理相关业务。例如小张在月底30号离职，原单位大概率会为其缴纳当月社保。

从法律依据方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着用人单位有义务依法依规处理社保缴纳事宜。

不过，具体情况还可能因地区差异、用人单位的具体规定以及劳动者和用人单位的协商情况而有所不同。如果员工没有主动提出要停交当月的社保，企业也可能有不同规定，比如以社保参保截止日来判断是否缴纳。所以，劳动者在离职时最好和用人单位明确沟通好社保缴纳问题，以保障自己的权益。

相关概念：

法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在这种情况下，一方可不与另一方协商，也无须征得另一方同意，依据规定条件和程序就能解除合同。

约定解除：指在劳动合同履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同没必要，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。它不能由一方自主决定，而是双方行为，解除条件不一定是法律法规规定的情形，只要双方真实意思表示一致即可。