试用期离职有代通知金吗？

在试用期离职，一般情况下劳动者是没有代通知金的。

首先来说说什么是代通知金，简单讲，就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，按规定应该提前一个月通知劳动者，但如果没提前通知，就要给劳动者一个月工资作为代替。

从法律规定来看，《劳动合同法》第40条明确规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种情形，这里面并不包括试用期内的情况。也就是说，正常情况下试用期离职不涉及代通知金。

对于用人单位辞退试用期员工，有不同情况。如果是因为劳动者不符合录用条件，或者存在如劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但要是因为用人单位自身原因解除与劳动者签订的劳动合同，在劳动者不同意协商解除，而用人单位又确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的就要支付一个月的工资作为代通知金，同时还需根据工作年限支付经济补偿金。

比如，小李在试用期内因为工作态度不认真，经常完不成任务，被认定不符合录用条件而被辞退，这种情况公司不用支付代通知金；但要是公司因为业务调整，要辞退试用期的小王，没有提前30天告知，那就可能需要支付代通知金和相应经济补偿金。

相关概念：

代通知金：用人单位在特定解除或终止劳动合同情形下，未提前一个月通知劳动者时，需支付的一个月工资作为替代。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。