试用期间被辞退是否有代通知金？

试用期间被辞退不一定有代通知金，需要根据辞退的具体原因来判断。

首先，解释一下代通知金。代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月工资作为代替提前通知的补偿。

如果是因为劳动者自身的原因导致被辞退，例如：

- 在试用期间被证明不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的技能水平、学历造假等。

- 严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、在工作场所打架斗殴等。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因疏忽导致公司重大项目失败、利用职务之便谋取私利等。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

- 被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付代通知金，法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

如果是因为用人单位的原因辞退试用期员工，且没有提前三十日书面通知员工的，则有代通知金。具体情形包括：

- 员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据是《劳动合同法》第四十条。

另外，如果用人单位违法辞退试用期员工，即不符合上述法定辞退情形而辞退员工的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，而不是代通知金。赔偿金的标准是依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。