试用期不合格的情况下，是否有代通知金？

我公司新招了一批员工，目前还在试用期。最近有个别员工表现不太符合预期，但又说不出具体不符合录用条件的地方。我就想知道，在这种情况下，公司能不能随时辞退试用期的员工呢？具体的法律规定是怎样的？

公司最近招了一批新员工，试用期结束后，有部分员工被认为不合格要辞退。公司这边不太确定这种情况下要不要给员工赔偿，想了解具体的法律规定，以及怎样判断是不是符合辞退不用赔偿的条件。

公司最近新招了一批员工，目前还在试用期。现在有部分员工表现不太符合公司预期，想辞退他们，但不清楚按照法律规定需要提前多久通知。想具体了解下试用期辞退员工在不同情形下的提前通知时间要求。

我在一家公司试用期工作，现在还没过试用期，公司突然通知要辞退我。我不太清楚这种情况下公司该不该给我补偿，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在公司最近新招了一批试用期员工，其中有几个表现不太符合公司预期，打算辞退他们。但不太清楚在试用期辞退员工是否必须提前一个月通知，担心操作不当引发劳动纠纷，想了解下具体法律规定是怎样的。

公司新招来一批试用期员工，最近发现部分员工不符合录用条件，想解除劳动合同，但不确定提前通知的时间。想了解具体法律规定，以及通知时还需要注意哪些事项。

公司最近新招了一批员工，目前还在试用期。有部分员工表现不太符合公司预期，打算辞退，但不清楚按照法律规定需要提前多久通知他们。想具体了解下相关法律规定以及具体操作要求。

我在试用期被公司辞退了，心里挺郁闷的。不太清楚这种情况下公司要不要给代通知金。我想具体了解下，在试用期内，什么样的辞退情形会有代通知金，什么样的没有。

公司在试用期辞退了一些员工，员工觉得辞退不合理，怀疑是违法辞退。想了解下在这种情况下，公司具体应该按照什么标准来赔偿员工，有没有相关法律依据支撑。

我所在的公司最近新招了一批试用期员工，现在有部分员工不符合公司要求，打算辞退他们。但不太清楚在试用期辞退员工在法律上需要提前多久告知，担心操作不当引发劳动纠纷，想知道具体的法律规定是怎样的。

公司最近新招了一批员工，目前还在试用期。但有部分员工工作表现不太理想，公司打算辞退他们，不知道这种情况下是否需要给这些员工赔偿。想了解具体在哪些情形下辞退试用期员工需要赔偿，哪些情形下不需要赔偿。

公司新招了一批试用期员工，其中有部分员工表现不太符合岗位要求。现在公司想解除与这些员工的劳动合同，但不清楚具体要提前多久通知他们，也担心操作不当引发劳动纠纷，想了解相关法律规定及具体操作要点。

我所在公司新招了一批员工，目前还在试用期。最近公司打算辞退一些试用期表现不太好的员工，但不清楚这种情况下是否需要给这些员工赔偿。想具体了解下相关法律规定以及操作流程，避免后续出现不必要的纠纷。

我在试用期被公司辞退了，心里很疑惑。公司辞退我的原因也没说太清楚，我就想知道像我这种试用期被辞退的情况，到底有没有代通知金呢？具体在哪些情况下会有或者没有代通知金呢？

我在试用期，最近感觉公司好像要辞退我，但又不确定。我想知道具体在试用期内，公司辞退员工需要提前多久通知，不同情况是不是有不同规定，还有就是相关的法律依据是怎样的。

公司最近新招了一批员工，现在试用期内有部分员工表现不太符合预期，想辞退他们，但不清楚具体要提前多久通知。想了解不同辞退情形下对应的提前通知时间，以及相关法律依据。

公司新招了一批试用期员工，其中有个员工工作表现不太理想，公司觉得他不能胜任工作，打算解除合同。但不清楚这种情况下要不要付代通知金，希望了解相关法律规定和具体操作方法。

公司最近新招了一批试用期员工，其中有几个表现不太符合预期，打算辞退。但不清楚在法律上具体要提前多久通知他们，也担心操作不当引发劳动纠纷，想知道具体的法律规定以及相关注意事项。

我所在的公司最近想辞退一些试用期的员工，不太清楚在法律上具体要提前多久告知他们。想了解不同辞退情形下，分别需要提前多久通知，以及相关的法律依据是什么。

我在试用期表现未达到公司要求被辞退了，公司却没有给我结清工资，我心里很不服气。我就想知道这种情况下公司到底该不该结清工资，如果该结清，有没有具体的法律依据支撑呢？