试用期员工不合适，用人单位需提前几天通知员工？

公司新招了一批试用期员工，其中有部分员工表现不太符合岗位要求。现在公司想解除与这些员工的劳动合同，但不清楚具体要提前多久通知他们，也担心操作不当引发劳动纠纷，想了解相关法律规定及具体操作要点。
张凯执业律师
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在试用期内，如果用人单位认为员工不合适，需要提前3天通知员工。


这里解释一下相关概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步考察彼此是否符合自身需求。而用人单位若要解除与试用期员工的劳动合同，需满足一定条件，即能够证明员工不符合录用条件。


法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件时，可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。


用人单位在操作时，还应当列举具体的材料事实，用以证明试用期内员工不符合录用条件，并且要向劳动者清楚地说明理由，之后再办理解除劳动合同等离职手续。这样做既符合法律规定，也能避免不必要的劳动纠纷。

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