试用期员工不胜任工作，要如何合法辞退呢？

试用期员工不胜任工作，用人单位若要合法辞退，可参考以下要点：

首先，要制定合法、清晰且明示的录用条件。录用条件是判断员工是否胜任工作的重要依据，应具体、明确且具有可操作性。例如，明确规定岗位所需的专业技能、工作经验、学历要求等，并且要让员工知晓这些条件。比如，在招聘信息、入职培训材料或者劳动合同中明确列出录用条件。

其次，需对员工进行考核并收集相关证据。用人单位应在试用期内持续观察、记录员工的工作表现，通过定期的考核、评估等方式，确定员工是否符合录用条件。如果发现员工存在不胜任工作的情况，要及时收集相关证据，如工作成果记录、同事的评价、客户的反馈等。例如，员工提交的工作成果存在明显错误或未达到规定的标准，这些都可以作为证据。

然后，向员工说明辞退理由。辞退员工时，用人单位必须向员工明确说明辞退的原因，即员工不符合录用条件。这一过程要做到客观、公正，避免引起不必要的纠纷。例如，可以通过面谈、书面通知等方式向员工说明辞退理由。

最后，出具书面的辞退通知。在有足够证据且向员工说明理由后，用人单位应出具一份盖有公章的《解除劳动合同通知书》给员工，明确解除劳动合同的日期等相关信息。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。