工伤死亡时如何和用人单位谈额外补偿金额？

在工伤死亡的情况下与用人单位谈额外补偿金额，首先要了解一些基本的法律概念。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而额外补偿金额并非法定必须支付的，通常是基于用人单位的道义责任或者其他因素给予的。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

和用人单位谈额外补偿金额时，第一步可以收集相关证据。比如死者生前对单位作出的特殊贡献、因工伤死亡给家庭带来的额外困难等。像如果死者在单位长期担任重要岗位，为单位创造了显著的经济效益，这些都可以作为争取额外补偿的理由。

第二步要选择合适的沟通方式和时机。可以先以友好协商的方式，在合适的场合与用人单位负责人进行沟通。避免在对方忙碌或者情绪不佳的时候谈此事。

第三步明确提出合理的诉求。在沟通中，清晰地表达自己希望获得额外补偿的原因和金额。金额要合理，要结合家庭的实际困难和用人单位的承受能力。例如，如果家庭有老人需要赡养、孩子需要抚养，且经济压力较大，可以适当提出相对合理的额外补偿金额。

如果协商不成，也可以寻求工会、劳动监察部门等第三方的介入和调解。但在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法、合理的方式维护自己的权益。