工伤死亡赔偿该如何进行谈判？

工伤死亡赔偿谈判确实是一件复杂且重要的事情。首先得明白，工伤死亡赔偿是指职工因工作原因死亡后，其近亲属依法获得的相应补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，同时核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

在谈判时，要做好充分准备。一方面要了解清楚上述法律规定的赔偿项目和标准，这是谈判的基础。另一方面，收集好与工伤死亡相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、事故证明等。

谈判过程中，秉持法为先，理为上，情为真的准则。先从法律层面指出应得的赔偿依据和项目，再讲清楚家属面临的困难等道理和情感因素。要是自己商量谈不拢，可以找调解委员帮忙调解；若还是不行，还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，在15天内可以向地方法院提起诉讼 。

总之，通过合理合法的方式和恰当的策略，为近亲属争取公平合理的赔偿。

相关概念：

丧葬补助金：是给予因工死亡职工家属用于办理丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金：是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用，以保障他们的基本生活。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属的一次性补偿。