员工工伤死亡家属如何索要赔偿？

员工工伤死亡后，家属索要赔偿首先要清楚能获得哪些赔偿项目以及相应标准，并且要按正确流程来操作。

赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例 》第三十九条规定：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年职工月平均工资乘以6 。这部分钱主要用于办理逝者丧葬事宜。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。而且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。比如家里老人一直依靠逝者生活，且没有劳动能力，就可能符合领取条件。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属的一次性补偿。

关于索要赔偿的流程，首先要进行工伤认定。家属需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明资料等去当地社保部门申请。如果没有签订劳动合同，相关部门会参照工资支付凭证或记录、工作证等证据确定事实劳动关系。认定为工伤后，就可以按照规定申领上述赔偿项目。若用人单位有缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没有缴纳，那么用人单位就要承担相应赔偿责任。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一组织实施社会保险的地区范围。

供养亲属：指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿 。