工伤死亡后，公司具体该如何进行赔偿金的支付？

当发生工伤死亡的情况时，赔偿主要依据《工伤保险条例》来执行，赔偿主体和具体赔偿项目及标准会因公司是否缴纳工伤保险而有所不同，以下为您详细介绍：

**一、公司已缴纳工伤保险的情况**

在这种情况下，赔偿费用主要由工伤保险基金支付，公司无需另行支付赔偿费用。赔偿项目及标准如下：

1. **丧葬补助金**：用于丧葬过程中的各项费用支出，如租用场地费用、整理遗容费、火化费等。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2. **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工本人工资为6000元，配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。

3. **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

**二、公司未缴纳工伤保险的情况**

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用就需要由公司来支付，支付标准与上述由工伤保险基金支付的标准相同。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，工伤死亡赔偿是对因工死亡职工及其家属的一种保障，公司应依法履行缴纳工伤保险的义务，以确保在发生工伤事故时，职工及其家属能够得到及时、合理的赔偿。