工作一年被辞退怎么补偿？

当劳动者工作一年后被辞退，补偿问题需要根据不同情形来确定。首先要明确，辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退通常是指劳动者存在过错或者符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位是因为一些法定的无过错解除情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年被合法无过错辞退，能得到一个月工资的经济补偿。

而违法辞退则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。比如没有法定理由就辞退劳动者。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作一年被违法辞退，劳动者可以获得两个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。