不满一年被辞退该怎么赔偿？

当劳动者在公司工作不满一年就被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，我们要了解一下经济补偿的概念。经济补偿其实就是公司因为某些特定原因和员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一笔钱，算是对员工失去这份工作的一种补偿。计算经济补偿有个公式，就是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们分情况讨论赔偿问题。第一种情况，如果公司是合法辞退你，而且是因为你自身有一些符合法律规定的过错，比如你严重违反了公司的规章制度，或者因为你的重大失误给公司造成了巨大损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司是不需要向你支付经济补偿的。

第二种情况，如果公司是合法辞退，但不是因为你的过错，比如公司因为经营困难进行裁员等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，公司应当向你支付经济补偿。如果你工作不满六个月，公司要支付你半个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上不满一年，公司要支付你一个月工资作为经济补偿。

第三种情况，如果公司是违法辞退你，也就是公司辞退你的理由不合法，不符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月，公司要支付你一个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，公司要支付你两个月工资作为赔偿金。

所以，你要先确定公司辞退你的原因，再根据上述不同情况来确定自己能获得怎样的赔偿。如果和公司在赔偿问题上有争议，你可以和公司协商解决，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。