入职不满一年被辞退如何赔偿？

当劳动者入职不满一年被辞退时，赔偿情况需要根据具体情形来确定。

首先，若用人单位属于违法解除劳动合同。这里所说的违法解除，就是单位没有正当合法的理由就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果入职不满六个月被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金；入职满六个月不满一年被违法辞退，能拿到两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位是合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照上述第四十七条规定支付经济补偿。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和赔偿金。