入职不到一年被辞退，具体是怎么赔偿的呢？

入职不到一年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的原因来具体分析，以下为您详细介绍：

### 合法辞退（支付经济补偿金）

- **法律解释**：合法辞退是指用人单位依据法律法规的规定，在符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

- **法律依据及计算方式**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作了8个月后被合法辞退，那么用人单位应支付1个月工资的经济补偿金；如果工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

### 违法辞退（支付赔偿金）

- **法律解释**：违法辞退是指用人单位违反法律法规的规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

- **法律依据及计算方式**：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了7个月后被违法辞退，按照经济补偿标准应支付1个月工资，那么赔偿金则为2个月工资。

### 因劳动者自身过失被辞退（无需支付赔偿或补偿）

- **法律解释**：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身过失行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

- **法律依据**：《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果劳动者与用人单位就辞退赔偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的流程一般包括当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备以及仲裁审理等环节。