工作不到一年被辞退,具体能获得多少赔偿呢?
我朋友在一家公司工作还不到一年,现在突然被辞退了,他心里很迷茫,不知道自己这种情况能拿到多少赔偿。想了解下不同辞退情形对应的赔偿标准,以及具体的法律依据是什么。
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工作不到一年被辞退的赔偿情况,需要根据辞退的性质来确定,具体如下: ### 合法辞退且员工有严重过错的情况 这种情况下,用人单位无需向员工支付赔偿。例如,员工严重违反用人单位的规章制度,如旷工、打架斗殴等,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同。 ### 单位无过失性辞退的情况 如果是单位按照法律规定进行无过失性辞退,需按员工的工作时长支付经济补偿。具体标准是:如果员工工作超过六个月,按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿;如果工作不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ### 违法辞退的情况 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,用人单位在没有合法理由的情况下,随意辞退员工,就属于违法辞退。

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