工作不到一年被辞退，具体能获得多少赔偿呢？

工作不到一年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的性质来确定，具体如下：

### 合法辞退且员工有严重过错的情况

这种情况下，用人单位无需向员工支付赔偿。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

### 单位无过失性辞退的情况

如果是单位按照法律规定进行无过失性辞退，需按员工的工作时长支付经济补偿。具体标准是：如果员工工作超过六个月，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，随意辞退员工，就属于违法辞退。