辞退不满一年的员工该怎么赔偿？

在法律层面，辞退不满一年员工的赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，如果公司是合法辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需向员工支付赔偿。因为在这些情况下，是员工自身存在过错，公司有权利解除劳动合同。

其次，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司属于违法辞退员工，也就是不符合法律规定的情形而辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作不满六个月，原本经济补偿是半个月工资，违法辞退时就需要支付一个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，原本经济补偿是一个月工资，违法辞退时就需要支付两个月工资作为赔偿金。