老板跑了且没签合同该怎么办？

如果老板跑了且没签合同，不用过于慌张，劳动者是有办法维护自身权益的。

首先，要明白没签合同的情况下，劳动者和用人单位之间可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，在这种情况下，劳动者有权利获得相应时间段的双倍工资赔偿。

然后，在讨薪方面，有多种途径可以尝试。可以向所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资等。比如，当用人单位接到劳动行政部门的处理通报后，通常会支付员工工资，这是较为便捷的方式。

要是诉求比较复杂，像涉及经济补偿等，劳动行政部门难以解决时，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置步骤，仲裁时，要提供能证明与公司存在事实劳务关系的材料，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，在维护劳动者权益方面有监督、管理等职责。