老板跑路欠薪且没有合同该怎么办？

如果老板跑路欠薪且没有合同，您可以通过以下几种方式维权：

首先，可以向劳动行政部门投诉。这是因为一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在其压力下，若没有特殊原因，可能会及时支付劳动者工资。如此一来，劳动者有可能用最短的时间、最低的成本解决工资拖欠问题。所以，这种方式在处理简单的拖欠工资问题时，一般可优先选择。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。不过，如果劳动者的请求比较复杂，比如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的情况，可能劳动行政部门也无法解决，那就需要进行劳动仲裁程序。

其次，还能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若劳动投诉无法解决问题，劳动者就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁来解决双方纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁才行。要是对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决（单位不能起诉的情况）外，其他裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。

另外，在没有签订合同的情况下，要证明与单位存在事实劳动关系，您可以收集这些材料：工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册、银行工资流水等）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，由专门的机构来评判谁对谁错。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，主要负责贯彻执行国家有关劳动工作的方针、政策、法规等，在劳动者权益保护方面发挥着重要作用，比如处理拖欠工资等问题。

一裁终局：指的是仲裁庭作出的裁决，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理 。