老板跑路拖欠工资该怎么办？

如果老板跑路拖欠工资，不用过于着急，以下为您提供几种可行的办法以及相关法律依据。

首先，如果您是给用人单位工作，有这几个途径可以要求支付工资：

其一，可以到当地劳动局劳动监察投诉。这个方式比较简单，就是向劳动监察部门反映情况，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。但各地执法力度可能有所差异。

其二，到当地劳动局申请仲裁。要是没有签订劳动合同，除了要求支付工资，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，在协商、调解不成或达成和解、调解协议后不履行的情况下，就可以申请仲裁。不过申请劳动仲裁程序相对多一些，可能需要专业人士指导。

其三，向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

如果您是给个人工作，不算劳动关系，这种情况下可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

另外，在按上述途径索取工资的同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位若存在未按时足额支付工资等情况，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。