公司拖欠工资老板另起炉灶员工该如何维权？

如果公司拖欠工资，老板还另起炉灶，员工可以通过以下几种方式来维权：

首先，可以尝试与老板协商。这是比较平和的方式，员工可以直接找到老板，要求其补发拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，万一协商不成，这些记录可能会有用。

其次，向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。员工投诉时，要准备好相关材料，比如具有本人签名的书面投诉文书、身份证明（身份证复印件）、与用人单位构成劳动关系的证明资料（像劳动合同、工作牌、工资发放记录等 ）。

再者，申请劳动仲裁。当协商不成时，这是很有效的办法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，这是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。而且仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠工资引发的争议，对用人单位是一裁终局的。申请仲裁要在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼进一步维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议案件的仲裁机构。