如何应对单位调岗？

在面对单位调岗时，我们需要了解相关法律规定，合理维护自己的权益。首先，要明确劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未经劳动者同意擅自调岗，就属于违反劳动合同约定的行为。

其次，要看单位调岗是否具有合理性。在司法实践中，判断单位调岗是否合理通常会考虑多个因素。比如，调岗是否基于企业生产经营的需要，新岗位与原岗位的工作内容、工作强度、工作地点等方面的差异程度，调岗后劳动者的工资待遇是否降低等。如果单位调岗是因为生产经营的客观需要，且调岗后没有对劳动者的劳动权益造成实质性的不利影响，那么这种调岗可能被认定为合理。但如果单位调岗是出于报复、刁难劳动者等不合理的目的，或者调岗后劳动者的工作条件明显变差、工资待遇大幅降低等，那么这种调岗就可能不具有合理性。

如果劳动者认为单位的调岗不合理，可以采取以下措施。第一步，可以与单位进行协商。以平和的态度与单位沟通，表达自己对调岗的看法和意见，要求单位说明调岗的理由和依据。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据，请求他们介入调查。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。