员工不同意调岗该怎么办？

当员工不同意调岗时，需要从多个方面来分析和处理这个问题。

首先，我们来明确一下调岗的法律性质。调岗本质上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能随意单方面对员工进行调岗，必须要和员工协商并达成一致，而且还得有书面协议才行。

如果员工不同意调岗，而公司又没有合理的理由就强制调岗，这很可能就违反了法律规定。比如公司调岗是为了故意刁难员工，降低员工的工资待遇，或者新岗位与员工原本的工作技能、经验严重不匹配等情况，这些都不属于合理调岗。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并且可以继续在原岗位工作。如果公司因此而辞退员工，那么公司就构成了违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况，公司是可以合理调岗的。比如员工因为自身身体原因不能胜任原工作，公司为了员工能继续工作，对其进行合理的岗位调整；或者公司因为客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，在这种情况下，公司可以与员工协商调岗。但即便如此，公司也需要与员工进行充分的沟通协商，而不是强行调岗。

当员工不同意调岗时，应该积极与公司进行沟通，明确表达自己的意见和理由。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。