员工不同意调岗位，劳动法如何处理？

在员工不同意调岗的情况下，劳动法有明确的处理原则和方式。首先，我们要明确劳动关系中的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着用人单位如果要调整员工的工作岗位，必须与员工协商并达成一致意见，且要以书面形式确定下来。

如果员工不同意调岗，而用人单位强行调岗，这种行为可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履行劳动合同。若用人单位因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，这可能属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、与用人单位关于调岗的沟通记录等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。