不同意调岗该怎么处理？

当劳动者不同意调岗时，可参考以下步骤处理。

首先，要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要双方协商一致并采用书面形式。所以，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，是不符合法律规定的。

其次，与用人单位进行沟通。当收到调岗通知且不同意时，应及时与用人单位进行沟通。在沟通中，清晰、诚实地表达自己不同意调岗的原因。比如，新岗位与自己的职业规划不符，或者自己不具备新岗位所需的技能和经验等。并且要强调，根据法律规定，调岗需要双方协商一致。通过友好的沟通，尝试让用人单位了解你的立场，或许可以达成一个双方都能接受的解决方案。

再者，如果沟通无法解决问题，劳动者可以拒绝到新岗位工作。继续在原岗位按照正常的工作要求进行工作。因为未经协商一致的调岗是无效的，劳动者有权利在原岗位继续履行劳动合同。同时，要注意保存好相关的证据，例如调岗通知、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续可能会起到重要作用。

最后，如果用人单位因为劳动者不同意调岗而采取不合理的措施，如降低工资、辞退等，劳动者可以采取法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位、支付工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。