不同意调岗时怎么留证据？

当劳动者不同意调岗时，留存证据是非常重要的，这有助于在后续可能发生的劳动纠纷中维护自己的合法权益。以下为你详细介绍一些常见且有效的留证方式以及对应的法律依据。

首先是书面证据。如果公司以书面形式（如调岗通知书）提出调岗要求，你可以在上面明确签署不同意的意见并注明日期，然后自己保留一份复印件。若公司没有提供书面通知，你可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送不同意调岗的书面函件，在快递单上清晰注明文件内容为“不同意调岗函”，同时保留好快递底单和查询记录，以证明公司已经收到该函件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，书面的不同意调岗的文件是很关键的证据。

其次是电子邮件和短信记录。你可以通过工作邮箱向公司相关负责人发送邮件，明确表达你不同意调岗的态度，并保存好邮件记录。如果是通过短信沟通，也要保留完整的短信内容。这些电子数据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，属于法定的证据种类，能够作为证明你不同意调岗的证据。

再者是录音录像证据。在与公司领导或人力资源部门沟通调岗事宜时，你可以在不违反法律法规和公序良俗的前提下进行录音录像。比如在面对面沟通时，用手机悄悄录音，记录下双方对于调岗的讨论过程和你的明确态度。不过要注意，录音录像的取得方式必须合法，否则可能不被法院采纳。

最后是证人证言。如果有同事在场见证了你不同意调岗的情况，你可以请他们出具证人证言。但证人最好能出庭作证，这样证言的证明力会更强。总之，留存证据要及时、全面，以便在需要时能有力地维护自己的权益。