调岗不同意公司又不辞退该怎么办？

当遇到调岗不同意公司又不辞退的情况，首先要明确，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着未经你同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。

一般来说，这种情况下你可以继续在原岗位工作。因为公司没有合法理由辞退你，如果你继续履行工作职责，公司就应当按照原劳动合同的约定支付工资和提供相应待遇。

如果你不想继续在该公司工作，也有相应的解决办法。如果是在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；若是已经转正，你需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 。

另外，如果公司以调岗为由，存在变相迫使你离职等违法行为，比如降低你的工资待遇、增加不合理的工作要求等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形为由，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是与公司就调岗问题无法协商一致，且产生劳动争议，你还可以依法申请劳动调解、提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条就规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。