调岗协商不一致该怎么做？

当调岗协商不一致时，以下这些办法可以帮到您。

首先，要明白劳动合同的变更需双方协商一致，这是有法律依据的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。所以，公司不能单方面随意给您调岗。

接下来，可以尝试进一步沟通。您要明确表达自己对调岗的想法、困难和担忧，也让公司详细解释调岗原因、必要性以及调岗后的好处。双方通过充分交流，说不定能消除误解，找到都能接受的方案。

要是沟通没效果，您可以查看劳动合同和相关法律法规，看看公司调岗要求是否违法。如果公司调岗违反合同约定或法律法规，您有权提出异议，拒绝不合理要求。

您还能向工会或劳动监察部门求助。工会能帮您和公司协商，劳动监察部门可以监督公司遵守劳动法律法规的情况，对公司违法行为进行查处。

要是以上方法都解决不了问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请仲裁时，要准备好劳动合同、调岗通知书、沟通记录等证据材料，来证明您的权益受侵害。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，在调岗协商不一致的情况下，您有多种途径维护自身权益，要根据实际情况合理选择。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。