调岗不去是否可以申请劳动补偿？

调岗不去是否可以申请劳动补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位擅自变更劳动合同，强制员工调岗，且这种调岗不具有合理性和合法性，给劳动者带来损失，那么员工可以申请劳动补偿。比如用人单位在没有与员工协商一致的情况下，强行将员工从熟悉的业务岗位调到完全不相关的岗位，导致员工工作无法顺利开展，收入可能受到影响等。法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果劳动者能力不足以胜任现职，经培训或调整职位后仍无法胜任，用人单位依法解除劳动关系，这种情况下用人单位需要支付相应补偿金。例如，员工在某个岗位上多次无法完成工作任务，经过公司组织的培训以及岗位调整后，仍然不能达到岗位要求，此时公司解除劳动关系，需要按照法律规定支付补偿。补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果调岗是出于生产经营的合理需要，调岗设置合理、无歧视性，薪资待遇未下降并且与原岗位相关，员工拒绝调岗而离职的，一般无法获得经济补偿。例如，公司因为业务拓展，需要将员工从原部门调到新部门，但新岗位的工作内容与原岗位有一定关联性，薪资待遇不变，员工无正当理由拒绝调岗并离职，这种情况通常不能申请劳动补偿。