调岗后后悔了，是否可以申请离职赔偿？

调岗后后悔能否申请离职赔偿，需要分情况来看。

如果调岗是用人单位与劳动者协商一致后进行的，并且双方签订了相关书面协议，这种情况下，调岗本身是合法有效的。若劳动者单纯因为后悔而想要离职，属于劳动者主动解除劳动合同，通常是没有离职赔偿的。因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿金。

但如果调岗存在违反合同条款或法律规定的情况，比如用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，这属于对既有劳动合同条款的重大更改。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位违反该规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，还需要赔偿公司。