工作中不同意调岗该如何处理？

当遇到工作调岗不同意的情况，首先要知道用人单位不能随意调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份 。

这意味着一般情况下，单位调岗需要与劳动者协商一致并书面确认，劳动者不同意，用人单位不能擅自调岗。

当面临不同意的调岗时，你可以这样做：第一步，与雇主进行坦诚的沟通交流，了解调岗背后的深层次原因以及必要性。也许经过沟通，能找到双方都能接受的解决方案。

若沟通后未能达成共识，接下来你可以采取以下行动：一是要注意表达反对意见的时间，应在获知通知起1个月内表达，建议采用书面方式，如微信、电子邮件等来保留沟通记录；二是要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录和调岗通知等，为可能的劳动争议做准备。

如果公司不接受异议，员工可再次提出，并请求公司更改调岗通知。若公司依然坚持，员工可在3日内递交被迫解除劳动合同通知书，并要求公司赔偿。若以上途径都无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，提供多次提出的异议证据以及其他收集到的证据，向法院提起诉讼，要求公司支付被迫离职的经济补偿金等。

需要注意的是，若调岗具有合理性且用人单位能够提供相应的证据，员工不得拒绝调岗，否则用人单位有权解除劳动合同。比如调岗是由于客观情况变化（如公司搬迁、部门合并），且不影响工资待遇和劳动条件；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但如果没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位，而只是随意调岗，就属于不合理调岗。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整变动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。