工资拖欠未发该如何赔偿？

当遇到工资拖欠未发的情况，劳动者有权获得相应赔偿。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，关于工资支付的规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

若用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体的赔偿步骤如下：第一步，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据具体情况责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，第三步，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。一旦仲裁或法院判决用人单位支付工资及赔偿，用人单位必须执行。

总之，当遭遇工资拖欠未发的情况，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径来争取应得的赔偿。