强制调岗不同意该怎么办？

当面临公司强制调岗且自己不同意时，我们可以从以下几个方面来处理，并且了解相关法律依据是很有必要的。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工调岗，必须和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。如果公司强制调岗，这是不符合法律规定的，属于擅自变更劳动合同。

如果遇到这种情况，我们要积极与公司沟通。以平和、理性的态度向公司说明自己不同意调岗的原因，同时指出公司强制调岗违反了法律规定。在沟通时，最好能保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

如果与公司沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向他们反映公司强制调岗的问题，他们会根据实际情况进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并对其进行相应的处罚。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，我们要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。如果仲裁结果对我们有利，公司应当按照仲裁裁决执行。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

总之，当遇到公司强制调岗不同意的情况时，我们要运用法律武器来维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。