工伤医疗期应该如何进行赔偿？

工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在工伤医疗期内的赔偿涉及多方面，具体如下：

首先是工资待遇方面，用人单位需支付职工在工伤医疗期内的工资，且工资待遇应按照职工原工资标准发放，不得降低。这是为了确保职工在治疗期间的基本生活不受影响，使其能安心接受医疗。例如，某职工工伤前月工资为5000元，工伤医疗期内，用人单位也应按照每月5000元的标准支付工资。

其次是医疗费用方面，治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。具体包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。例如，职工因工伤进行治疗，所使用的药品在工伤保险药品目录内，那么该药品费用就可由工伤保险基金支付。法律依据如《工伤保险条例》第三十条第三款至第六款规定，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

再者，若工伤医疗期结束后，职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，用人单位还需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。伤残等级不同，赔偿金额也会有所差异。比如，职工被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。

此外，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。只有在职工本人提出解除或者终止劳动合同的情况下，才可以解除。这为职工在工伤治疗期间提供了一定的保障，避免因失业而加重其生活负担。

总之，工伤医疗期的赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能够得到妥善的治疗和合理的补偿。