工伤具体有哪些补偿呢？

工伤补偿主要包含以下几个方面：

**医疗费**：用于支付工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，这是最基本的补偿项目，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

**住院伙食补助费、交通及食宿费**：职工住院治疗工伤期间，会有相应的伙食补助。如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也会给予补偿。比如，某地规定住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例发放。

**辅助器具费用**：因工伤导致身体残疾，需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条对此有明确规定。

**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

**停工留薪期护理费**：在停工留薪期间，如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。

**一次性伤残补助金**：根据职工的伤残等级，由工伤保险基金按照一定的标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残的补助金标准为27个月的本人工资。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。