工伤赔偿具体是怎样赔的呢？

工伤赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、赔偿流程**

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工厂工作时受伤，若工厂未在30日内申请工伤认定，小李本人或其亲属可在1年内自行申请。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。比如，小张工伤后经过一段时间治疗，伤情稳定但留下了残疾，就需要进行劳动能力鉴定。

最后确定赔偿。根据鉴定结果，单位开始赔偿。

**二、赔偿项目**

赔偿项目涵盖多个方面，包括：

1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括诊疗费、药费、住院服务费等（依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准）。

2. 伤残津贴：根据伤残等级不同，赔偿比例有所差异，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

3. 一次性伤残补助金：例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

4. 一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 住院伙食补助费：按照工伤职工所在地标准发放。

6. 护理费：根据护理需求和相关标准支付。

**三、赔偿标准的影响因素**

赔偿标准会受到工伤严重程度、员工薪资水平以及地域差异等多重因素影响。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准可能会有所差异。比如在经济发达地区，一次性伤残补助金等赔偿项目的金额可能会相对较高。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿待遇等都作出了明确的规定，保障了工伤职工的合法权益。