工伤停工留薪期可以享受哪些待遇？

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在工伤停工留薪期内，职工可以享受以下待遇：

首先，工资福利待遇不变。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等。例如，某职工工伤前月平均工资为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元、津补贴500元、加班工资500元，那么在停工留薪期内，单位仍需按照每月5000元的标准支付工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，职工可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着职工治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。比如职工因工伤需要进行康复治疗，相关的康复费用如果符合规定，就可以由工伤保险基金支付。同样依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再次，需要护理的由单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如职工因工伤导致生活无法自理，需要专人护理，那么用人单位需要安排人员进行护理或者支付相应的护理费用。这也是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。

另外，停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。例如职工在停工留薪期间，因工伤病情恶化导致死亡，其家属可以按照因工死亡的相关规定，领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇。

最后，一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。比如某职工被鉴定为一级伤残，在停工留薪期满后死亡，其近亲属就可以按照规定领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。