工伤在家休养该如何获得赔偿？

工伤在家休养期间可获得多方面赔偿，具体如下：

首先是停工留薪期工资待遇。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位需按每月5000元标准支付这3个月工资。

其次是医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位全额垫付。

再者，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，由单位负责安排护理人员或支付护理费。住院期间，职工还可按工伤职工所在地标准享受伙食补助费。

另外，如果经劳动能力鉴定为1 - 10级伤残，还可享受相应的伤残待遇。如1 - 6级伤残可享受伤残津贴，5 - 10级伤残在解除合同后可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定。职工应先到当地劳动部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，再按伤残等级计算赔偿数额。若用人单位不履行赔偿义务，职工可到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自身合法权益。