调岗不同意需要保留什么证据？

当不同意公司调岗时，保留证据至关重要，这能在后续可能出现的劳动纠纷中有效维护您的合法权益。以下是一些需要保留的证据：

首先是工作合同。劳动合同是您与公司雇佣关系的法律基石，它明确规定了双方的权利和义务。要是公司要求调岗，必须遵循合同里的规定，不能违反合同条款。保留好工作合同，就能作为公司违反合同要求调岗的有力证据。比如合同中明确约定了工作岗位，公司擅自变更就属于违约。

岗位说明和工作职责也不容忽视。这些材料包含了岗位的职责、权限、工作时间、工作地点等具体内容，既能证明您在原岗位的工作情况，也可作为公司调岗的依据。要是公司提出的调岗理由不符合合同约定，这些说明和职责内容就能成为您抗辩的证据。

考勤记录和工资条同样关键。考勤记录能证明您在特定时间段内的工作出勤情况，包括正常出勤时间、加班时间等；工资条则清晰显示工资支付情况。如果公司提出的调岗导致工资发生变化，工资条就能作为您维权抗辩的证据。

公司发出的关于调岗的通知或邮件要留存好。这些通知或邮件是公司要求您调岗的直接依据，务必仔细阅读并保留相关内容。要是公司提出的调岗理由不充分或者违反合同约定，这些材料就能作为有力的抗辩证据。

如果条件允许，同事的证言也可保留。不过证人证言属于间接证据，需要与其他证据一同使用才能发挥作用。要是同事能证明公司调岗的合理性存在问题，其证言就能为您提供一定的支持。

另外，与申诉过程相关的记录和证据也要保留。当您不同意调岗时，应及时向公司提出申诉并提供相关证据，保留申诉过程中的记录和文件，像申请表、申诉信等，这些在后续处理中都能当作证据使用，同时也能证明您在处理过程中的权益得到了充分保障。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，在处理过程中证据对于维护自身权益极为重要。所以，当面临调岗分歧时，要尽可能收集和保留好各类证据。

相关概念：

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

仲裁：是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。