公司变相调岗我不去该怎么办？

在工作中，公司变相调岗这种情况是比较常见的，当遇到公司变相调岗而员工不想去时，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确公司调岗的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要调岗，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议。如果公司没有经过员工同意就变相调岗，是违反法律规定的。

其次，当遇到公司变相调岗时，员工可以先与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司说明自己不愿意调岗的原因，并且强调公司调岗行为需要遵循法律规定，需要双方协商一致。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以便后续可能用到。

如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司变相调岗的情况。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原来的工作岗位，或者给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在变相调岗的行为，以及这种行为给自己造成了损害。

总之，当公司变相调岗员工不想去时，要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。不要轻易妥协，要积极采取措施保护自己的利益。