员工不同意调岗该怎么办？

当员工不同意调岗时，这需要从法律层面和实际处理方法两方面来进行分析。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，调岗本质上是对劳动合同内容的变更，需要用人单位和员工双方协商一致，并且要以书面形式确定下来。

如果员工不同意调岗，用人单位不能随意强制调岗。若用人单位未经员工同意擅自调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝到新岗位工作，并且可以继续在原岗位履行工作职责。要是用人单位以员工不服从调岗安排为由，解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对员工不同意调岗的情况，用人单位可以与员工进一步沟通，了解员工不同意的原因。如果是因为新岗位的工作条件、薪资待遇等方面存在问题，用人单位可以考虑进行调整和改善，在合理范围内与员工重新协商调岗事宜。而员工也应该积极与用人单位沟通，表达自己的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法协商一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。