给员工调岗员工不服从该如何处理？

当遇到给员工调岗员工不服从的情况，需要多方面综合处理。

首先要明确，调岗属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这意味着未经员工同意，公司不能单方面随意调岗。

企业要先审视调岗的合理性与合法性。合理性方面，比如是否是基于企业生产经营的客观需要，像部门被裁撤，相关岗位不存在了；或者员工自身能力与原岗位严重不匹配，但能胜任新岗位等情况。合法性上，要查看劳动合同及企业规章制度对调岗的规定，按规定执行调岗流程。若违反规定进行调岗，员工有权拒绝。

如果调岗合理合法，接下来可以与员工积极协商。向员工充分解释调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等情况，争取员工的理解与同意。协商时也可考虑给予一定激励措施，如适当提高新岗位的薪酬、福利待遇或者提供更多的职业发展机会等。

若协商不成，且员工无正当理由拒不服从合理合法调岗决定的，公司有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过在这之前，公司要注意留存相应的证据，证明调岗的合理性以及员工拒不服从的事实。

但要特别注意，企业不能以员工不同意调岗为由随意解除合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。如果公司因为岗位调动的合理性存在争议而对员工实施纪律处分，如以旷工名义解除劳动合同，那么必须满足岗位调动具有合法性和合理性，且员工的行为符合“旷工”定义这两个关键条件 。

相关概念：

协议变更：是指劳动合同双方当事人必须协商一致，达成协议对劳动合同条款进行修改和增减。

法定变更：是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。