派遣工是否有三倍工资？

在法律层面，派遣工是有可能获得三倍工资的。我们先来解释一下相关概念。派遣工，也就是被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位。而三倍工资，通常是指在法定节假日加班工作时，用人单位需要按照劳动者正常工资的三倍来支付报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“用人单位”，对于派遣工来说，要分情况来看。劳务派遣单位与派遣工建立劳动关系，是法律意义上的用人单位。而用工单位是实际使用派遣工劳动的单位。在法定节假日安排派遣工加班的情况下，虽然是用工单位实际安排加班，但依据法律规定，用工单位应当按照国家有关规定向被派遣劳动者支付加班费等费用。

也就是说，当派遣工在法定节假日被安排加班工作时，他们有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用工单位没有支付，派遣工可以先和用工单位、劳务派遣单位沟通协商，要求支付三倍工资。若协商不成，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。