实习加班是否也是三倍工资？

首先，我们来明确一下实习生的法律身份。实习生通常是指尚未毕业，到用人单位进行实践学习的学生，他们与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系，这和正式员工与单位建立的劳动关系是有本质区别的。

在劳动关系中，关于加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，对于实习生而言，由于其与单位不是劳动关系，所以不受《劳动法》中关于加班工资规定的直接约束。实习生的加班待遇主要取决于实习协议的约定。如果实习协议里明确规定了加班有三倍工资或者其他加班报酬标准，那么实习生就可以按照协议要求单位支付相应报酬。要是实习协议没有相关约定，实习生可能就无法主张像正式员工那样的三倍加班工资。

所以，实习加班是否能获得三倍工资，关键在于实习协议的具体条款。实习生在签订实习协议时，一定要仔细阅读协议内容，明确加班等相关待遇，以保障自己的合法权益。