实习生有工资吗？

实习生是否有工资，需要分情况来看。

一般来说，实习生与用人单位之间并非严格意义上的劳动关系，不受《劳动法》的完全约束。不过，这并不意味着实习生就没有获得报酬的权利。如果实习生与用人单位签订了实习协议，协议中明确约定了有工资，那么用人单位就应当按照协议支付工资。这其实就相当于双方达成了一个“约定”，按照约定办事是基本的原则。

从公平合理的角度出发，即便没有书面协议，实习生为用人单位提供了劳动，付出了时间和精力，用人单位也应当给予一定的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不否定实习生应得报酬的合理性。

此外，如果实习生在实习过程中受到了《民法典》等民事法律的保护。若用人单位不支付约定的报酬，实习生可以依据相关证据，通过协商、调解甚至民事诉讼等方式来维护自己的权益。总之，实习生大概率是应该有工资的，关键看是否有约定以及实际的劳动付出情况。