实习生拒绝加班是否有法律赔偿？

实习生拒绝加班一般是没有法律赔偿的。

首先，我们要明确实习生与正式员工不同，实习生和用人单位之间通常不是劳动关系，大多是基于实习协议形成的一种民事关系。正式员工受《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律的保护，而实习生的权益主要依据实习协议来保障。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过这里主要针对的是建立劳动关系的劳动者。

对于实习生而言，加班问题通常按照实习协议来处理。如果实习协议中没有约定必须加班，或者没有约定拒绝加班要承担责任，那么实习生有权利拒绝加班，并且用人单位不能因此克扣实习报酬等。但一般不存在因为拒绝加班而获得法律赔偿的情况。除非实习协议里明确规定，实习生拒绝不合理加班用人单位要给予赔偿，那实习生就可以依据协议要求赔偿。